猎头顾问如何与甲方沟通（培训第三季）
苏州猎头公司作为企业和人才之间的重要桥梁和纽带，有效且高效的沟通对于猎头顾问而言有着举足轻重的作用。苏州猎头顾问只有通过自身的沟通协调取得企业和人选的双向认可，才能更有助于促成双方的成功合作。
行业动态
企业招聘实践、人才管理与产业发展观察。
常州大学两院携手校友企业共谋学生就业新路径 —— 赴江苏优仕达人才服务有限公司开展访企拓岗交流
常州大学为深化校企合作，拓宽学生就业渠道，助力学生职业发展。
猎头顾问如何与甲方沟通（培训第二季）
沟通是指沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程。猎头公司与甲方的沟通，则是一种专业性较高、与候选人、甲方、猎头三方利益直接相关的、多角度、多点多面的沟通。
企业HR管理者的“猎头攻略”之五
围绕企业核心人才保留，分析可能遭遇外部猎挖的内外部迹象，介绍人才队伍评估、沟通及前瞻性保留机制。
苏州人选面试常见十三题
苏州猎头公司的猎头顾问在安排人选面试过程中，经常会遇到面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
苏州猎头顾问招聘流程培训资料四
首先要了解候选人为什么不配合，是基于什么样的心理(慢待了他个性使然没诚意).可以开诚布公的与候选人谈利弊，强调顾问的作用是候选人与客户间沟通的桥梁，了解候选人的信息有助于更好的帮助他；也可以直接问他为什么这样，指出信任是一切合作的前提。
专业猎头顾问招聘流程培训资料三
电话面试流程: 电话确定意向-邮件告知企业和职位信息-手机信息并确定下次给他电话时间-电话面试并确定见面时间)
专业猎头顾问流程培训资料二
应对：我们有专门的Research(调查)负责在市场上寻找专业人才，（如果对方比较资深—以您在行业的资历，要找到您并不难啊）不过有一点您可以放心，这次沟通的内容只限于我们两人知道。
猎头公司候选人面试辅导二
1．首先要倾听面试官的问题，在完全听明白问题后再做回答，如果对问题不明白，可自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行回答，否则回答的问题如果不对面试官的思路，会给到面试官个人理解力差的印象；