猎头公司候选人面试辅导
2.人力资源部招聘人员进行初步筛选，会选择部分面试或直接推荐给用人部门，由用人部门直接面试；
行业动态
企业招聘实践、人才管理与产业发展观察。
猎头和招聘流程外包（RPO）的区别（二）
a. 在一个严格要求的 cycle time 内，有较大量的职位需求(new created + replacement);。
猎头和招聘流程外包（RPO）的区别
RPO 英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。
猎头招聘顾问培训：如何说服候选人（三）
在说服时，你首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果你和颜悦色地用提问的方式代替命令，并给人以维护自尊和荣誉的机会，气氛就是友好而和谐的，说服也就容易成功；反之，在说服时不尊重他人，拿出一副盛气凌人的架势，那么说服多半是要失败的。
猎头招聘顾问培训：如何说服候选人（二）
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。当你以另一种方式说有利于自己的事情时，却可以大大消除这种怀疑。对于你来说，那种更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。
猎头招聘顾问培训：如何说服候选人（一）
”会说话”，是说，你能在不同的场合对不同的人，用最适当最有效的方式去表达。
《经营十二条》读后感
苏州猎头公司推荐苏州企业经营决策者更多的通过潜心阅读管理书籍，以持续提升自己的管理认知维度。今天苏州猎头公司推荐稻盛先生的《经营十二条》总共篇幅六章，其中最为核心的就如同书名的第一章节“经营十二条概述”，所有的一切都是围绕这十二条所展开。
企业管理者读经营十二条后有感
苏州猎头公司推荐企业经营管理者通过阅读管理经典著作以提升自身的管理素养，读完稻盛和夫先生的经营十二条，方才觉得一个企业在经营过程中是多么的艰辛。又觉得自己在这些伟大的企业家之前渺小了许多。
企业经营者读《经营十二条》有感
苏州猎头公司推荐苏州企业经营者能够深度阅读《经营十二条》，这是稻盛和夫先生经营哲学的精华总结，是他从多年的经营实践中提炼出来的宝贵经验。这本书为经营者们提供了一套切实可行的经营指南，无论是对于大型企业的掌舵者，还是初创企业的创业者，都具有极高的参考价值。