职场跳槽指导：规划与选择
讨论跳槽时对企业规模与实力的期待，提醒求职者将公司大小与自身目标、实际工作条件和发展需要一并考量。
新闻中心
关注企业经营、人才招聘与行业发展，分享招聘实践、管理观点及公益活动。
职场跳槽指导：规划与选择
讨论何时需要跳槽，以及怎样作出有利于长期发展的职业选择，强调在行动前明确目标、评估条件和选择时机。
职场跳槽指导：规划与选择
讨论盲目跟随他人选择工作的风险，强调认清兴趣与能力、保持个人判断，并避免缺少方向的反复跳槽。
江苏省人力资源服务行业协会关于举办 2025 年度江苏省人力资源行业能力提升培训班的通知
为帮助人力资源服务业从业人员和企业人力资源管理者更 准确理解最新政策法规，把握行业发展趋势，提升专业素养和业 务能力，江苏省人力资源服务行业协会拟于 2025 年 8 月—9 月 在南京举办“2025 年度江苏省人力资源行业能力提升培训班”。
职场跳槽指导：规划与选择
从职业选择的案例出发，讨论随波逐流与无序跳槽可能带来的影响，提出先认清个人目标，再评估外部机会。
职场跳槽指导：规划与选择
分析因福利、工作乐趣、人际关系和发展前景不满而产生的被动跳槽，讨论怎样区分眼前情绪与真正的职业需要。
猎头服务协议模板
苏州猎头公司的人力资源公司都是需要和苏州企业签订猎头招聘协议，明确约定猎头公司收费标准后才会启动招聘项目，这是猎头行业通行的规则，以下是苏州猎头公司收费标准及相关猎头服务协议，供苏州企业和猎头公司合作时选用。
职场跳槽指导：规划与选择
围绕不同企业管理方式带来的适应问题，讨论跳槽前如何了解新环境，避免仅凭过往经历判断下一份工作的条件。
谁才是企业真正想要的人？
苏州猎头公司推荐盈科常州律所执行主任葛畅的发言，像一柄手术刀，精准剖开当下就业市场的肌理：“我们不会扩招实习生——AI年费仅抵1.5个人力成本，而培养一个实习生月均投入6000元。”