统筹组织发展、招聘培训、绩效薪酬和员工关系，要求制造业管理及规模企业人力资源总监经验。
战略规划与组织发展
- 依据企业战略目标，制定人力资源战略规划，涵盖人才规划、薪酬规划等，为企业发展提供人力保障。
- 组织开展组织架构设计与优化工作，明确各部门职责与权限，提升组织运行效率。
招聘与人才管理
- 建立健全招聘体系，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保企业获取所需人才。
- 负责高端人才、关键岗位的招聘与选拔，参与重要岗位的面试与录用决策。
- 构建人才评估与发展体系，开展人才盘点，为员工提供个性化的职业发展规划。
培训与开发
- 制定并实施员工培训与开发计划，根据企业需求和员工发展阶段，提供各类培训课程。
- 建立企业内部培训师队伍，开发与整合培训资源，提升培训效果。
绩效管理
- 构建科学合理的绩效管理体系，制定绩效管理制度、流程和指标体系。
- 组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析与应用，为薪酬调整、晋升等提供依据。
薪酬与福利管理
- 设计并完善薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性，激励员工绩效提升。
- 进行薪酬市场调研，根据企业效益和市场情况，调整薪酬福利政策。
员工关系管理
- 建立积极的员工关系管理体系，开展员工满意度调查，了解员工需求与意见。
- 处理员工投诉和劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。
团队建设与管理
- 负责人力资源部门的团队建设，制定部门工作计划，明确人员分工与职责。
- 指导、监督和评估下属工作，提升团队整体业务水平和工作效率。
其他
- 关注人力资源领域的政策法规变化，确保企业人力资源管理工作合法合规。
- 与其他部门保持密切沟通与协作，为各部门提供人力资源专业支持与服务。
任职要求
- 10年以上制造业管理工作经验；
- 规模1000人以上企业人力资源总监经验；
- 全日制本科及以上学历；
- 熟悉人力资源管理流程。