江苏常州市人力资源服务行业自律公约
第一条【目的依据】为构建统一开放、依法经营、诚信守约、竞争有序、服务规范的人力资源市场服务体系，提升人力资源服务水平，促进常州市人力资源服务业健康发展，市人力资源服务行业协会根据《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《江苏省人力资源市场条例》法律、法规、规章等以及《常州市人力资源服务行业协会章程》的相关规定，结合本市实际，制定本自律公约。
行业动态
企业招聘实践、人才管理与产业发展观察。
2025年企业经营发展之定位决胜（四）
苏州猎头公司通过和业内苏州企业招聘中高端人才的长期战略合作，以及经过和企业及行业内资深的专业咨询公司的沟通交流，发现2024年以及2025年之际，关于企业定位的主题比较受到更多企业和老板的关注。
2025年向华为公司学习管理（三）
苏州医疗猎头公司资深猎头顾问认为：只有基于中国国情基础上一步步建立起来的管理模式，才是最适合中国民营企业的经验。华为公司作为国内规划化、国际化企业的典型代表，有着诸多值得我们借鉴和学习之处，不同发展阶段的民营企业根据自身所处阶段的特性，渐进式的有选择性的学习并落地执行，方才是正道。
营销展示系统：从产品到价值的全维升级路径
苏州猎头公司经过和行业企业的持续战略合作，更多的发展企业成功靠的是组合拳而非单一的产品、技术、营销、老板等因素，更多的是综合实力竞争的结果。进入2025年AI智能体时代的今天，我们就其中之一的营销展示系统管中窥豹了解分析。
2025年企业经营发展之定位决胜（三）
④关键战略配称。将这一定位整合进企业内部运营的方方面面（产品、研发、包装、价格、组织、市场、渠道、公关等），以将这一定位植入顾客的心智。
2025-2026年医疗器械行业趋势分析
苏州医疗器械行业猎头公司经过和数百家行业内企业的深度合作，了解企业和行业的相关动态发展。2025年医疗器械行业的快速发展已是一种显而易见的常态化趋势，医疗器械行业的发展对人才猎聘的需求也在持续增加，这对于专注医疗行业的猎头公司是一个机遇。
2025年向华为学习管理（二）
一方面，对“能听见炮火”的一线团队，实行“奖金包自闭环”——销售目标达成后，团队可自主分配超额利润；
从价值定义到商业落地的全链路方法论
苏州猎头公司的猎头顾问数据分析显示，2024年以及2025年一季度至今，企业委托猎头公司招聘人才主要集中在技术类岗位和销售类岗位，两者占比近六成，销售类岗位中半数是外贸类岗位，这和当下的要么出海要么出局的发展趋势相对契合。
关于招募江苏省人力资源服务行业协会培训及测评专业委员会成员及合作资源的通知
江苏省人力资源服务行业协会于2025年3月26日发出培训及测评专业委员会招募通知，介绍专委会职能、申请条件与成员权益，申请截止时间为2025年4月10日。