苏州猎头公司资深猎头职场指导正确跳槽

苏州猎头公司资深猎头招聘顾问推荐职场人选要更多的学习和制定符合自身实际的职业生涯规划管理，尽量避免无效无序的职场跳槽。我们通过相关渠道整理收集的猎头公司顾问职场跳槽的经验总结内容和案例，是猎头公司顾问通过和企业长期合作形成的，希望可以给到职场经理人们一些借鉴和指导作用。

其实，这么做有百害而无一利，工作没有乐趣不说，工资也会越来越少，甚至出现青黄不接的情况。要避免这种情况并不难，一是要认清自己，你喜欢什么工作，你自己最清楚；二是要有主见，一旦选定了，不要轻易放弃，更不要随波逐流。

下面，我罗列几个比较常见的跳槽类型，欢迎大家“对号入座”：

1.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。这基本上属于主动型跳槽。

2.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度发起挑战和冲刺，永不服输，也是主动式跳槽的一种。

3.“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。这么说没有贬低这类人的意思，喜欢赚钱没有什么不对，他们挑选新单位时也的确是把薪资水平当做第一参考因素。

4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定。是当公务员、去事业单位还是去企业？去企业的话，是去国企、外企、民企还是合资企业？不清楚，故而频频跳槽。这些人跳槽得最频繁，还振振有词：“不多试几家，哪知道自己喜欢什么、适合什么？”

5.感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。这部分人不乏随大流的，别人考公务员，他也考，别人进外企了，他也心痒痒的，缺乏主见。

6.习惯式跳槽。跳着跳着，有的人就跳槽“上瘾”了。他们的能力没得到有效积累，耐性却越来越小，人熟了，环境也熟了，一没有新鲜感，就觉得烦而无味，想换份工作。这跟挑战式跳槽有着本质差别。

7.创业式跳槽。这类人是“心机”最重的，有目的地到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

无论你是哪一种，既然选择了跳，都最好先问自己几个问题：第一，真的非跳不可吗？第二，跳出去会比现在好吗？第三，能胜任跳之后的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是记住，跳槽有风险，行事需谨慎！

苏州猎头公司认为职场是无声且无硝烟的战场，跳槽则是一次次战斗前的各种备战措施，想要取得职场跳槽的成功，通过学习猎头公司顾问总结的经验是有效便捷的途径。2025年猎头招聘需求市场多变性因素较多，期待职场经理人稳中求进。