苏州猎头公司资深猎头职场指导正确跳槽

苏州猎头公司资深猎头招聘顾问推荐职场人选要更多的学习和制定符合自身实际的职业生涯规划管理，尽量避免无效无序的职场跳槽。我们通过相关渠道整理收集的猎头公司顾问职场跳槽的经验总结内容和案例，是猎头公司顾问通过和企业长期合作形成的，希望可以给到职场经理人们一些借鉴和指导作用。

那么，什么是被动型跳槽呢？对他们来说，跳槽算是无奈之举。这部分人还没到真正需要跳槽的时候，只是出于对眼前工作的不满，比如福利待遇不好、工作没有乐趣、工作环境压抑、人际关系有问题、看不到发展前景……目前，这部分人是最多的，而且在数量和比例上，都有越来越大的趋势。说他们是为跳而跳，一点儿都不为过。

2009年刚毕业的小何，工作大半年后就跳到了现在这家公司。因为小何的专业是商务英语，而现在这家公司是做外贸的，需要她这样的人才。眼看着几个同学都去了类似的公司，加上自己现在的工作很不开心，小何干脆来了个“裸辞”。所谓裸辞，就是还没找好下家就辞职了，不给自己留退路。

辗转一番之后，小何终于找到了这家她认为是自己“完美一跳”的公司。可是她进了公司后才发现，当初应聘的是外贸助理，可是实际做的是市场助理。由于公司业务拓展很快，公司又让她负责国际市场的开发。小何压根儿不喜欢与陌生人打交道，根本适应不了现在的工作。尽管薪资比做助理的时候有所增加，但她觉得压力太大。公司最近又给她下达了额度更大的任务，完不成就要扣工资。部门里的同事基本上都还能够完成任务，但小何就心有余而力不足了。在这种情况下，她又动了跳槽的念头……

相比之下，中高层人员算是比较好的了，但是盲目跳槽的也不少。以我接触最多、也最熟悉的金融行业为例，据我们的调查统计，其中就有1/4的人在跳槽的时候并没有搞清楚自己真正的需求是什么。他们自我感觉良好，加上感受到了一定的压力，看到自己的同学、朋友或身边的同事一个个去了环境更好、薪资更高的公司，于是也坐立不安起来，想着哪天也跳槽算了。

殊不知，工作跟爱情一样，适合自己的才是最好的。这种“适合”包括阶段性的，比如说你目前的能力一般，并不适合在大公司工作，还需要再历练一段时间，否则去了也干不长久。这时候，哪怕有人向你伸出了橄榄枝，你也最好不要接受。一时的高薪、职位算得了什么？如果不能长久，神马都是浮云。

现在，人们跳槽跳得越来越频繁，很大程度上是因为压力大。这种压力不是工作的压力，也不是生存的压力，而是自己给自己的压力。当房价和其他物价都在噌噌噌地往上涨的时候，一个月能赚多少钱，便成了衡量一个人成功与否的重要标准。当越来越多的人对你投以这样的眼光时，你扛不住了，于是在招聘广告前徘徊，在不同公司间穿梭。

猎头公司认为职场是无声且无硝烟的战场，跳槽则是一次次战斗前的各种备战措施，想要取得职场跳槽的成功，通过学习猎头公司顾问总结的经验是有效便捷的途径。2025年猎头招聘需求市场多变性因素较多，期待职场经理人稳中求进。