负责人力体系、薪酬绩效、培训、行政制度、资质及费用管理，要求相关管理经验并能适应国外出差。
岗位职责
- 建立并完善公司人力资源体系，负责公司组织架构设计、定岗定编等工作；
- 负责制定公司年度人力资源需求计划，保证公司所需各类人员及时到位；
- 根据公司薪酬策略及市场行情制定并完善公司薪酬体系；
- 负责制定各岗位绩效考核管理方案，充分发挥员工的积极性和创造性；
- 负责制定并实施公司年度培训计划；
- 负责员工关系工作的协调与管理；
- 制定并完善公司行政管理类各项制度，工作流程，对公司整体行政运作效率负责；
- 主持公司对外联络及各项证照办理、资质管理；
- 负责公司固定资产、办公设施、办公用品的采购、配备、管理与维护；
- 负责公司行政类费用支出审批管理，编制年度办公费用预算及费用控制措施；
- 负责公司对外接待、重要会议、重大活动的组织实施；
- 总经理临时交办的其他各项任务。
任职要求
- 人力资源、行政管理或者相关专业优先；
- 5年以上人事行政管理岗位经验，从事过地产及服务行业者优先；
- 具备现代企业人力资源管理理念和管理方法，熟悉国家人力资源管理相关法律法规政策；
- 具备较强的组织协调能力、对外沟通能力，管理决策能力以及解决问题的能力；
- 有较强的抗压能力，适应国外出差。