苏州猎头公司推荐人力资源总监的《招聘面试精选题库2026版》

作为苏州猎头公司资深猎头顾问常年和各类人选沟通，始终处于面试和被面试的循环之中。苏州猎头公司排名前十顾问认为就招聘面试而言，能否问对问题是决定面试成败的关键核心所在。正所谓有针对性的问出了专业且个性化的问题，面试效率和面试成功率都将大大提高。

Q73 海外猎头公司推荐提问：“你身体有问题吗？”

作为面试官，我们只能就那些可以直接影响工作执行的身体或心理缺陷向应聘者发问，而一般的身体状况不在此列。但是当应聘者得到工作后必须接受身体检查。检查的结果与该工作的某些方面息息相关，雇主有权限据此结果重新考虑。但在面试过程中，我们是不可以问下面的问题的：

你是否存在精神问题？

你嗜酒或嗜药吗？

你听力好吗？

你身体健康吗？

你上次住院是什么时候？

你定期看医生吗？

Q74 海外猎头公司推荐提问：“你参加了什么组织吗？”

类似上面的限制，身为面试官，我们只能询问应聘者所担任的职务以及其他与目前的工作的重要联系的方面。

Q75 海外猎头公司推荐提问：“你曾经破产过吗？”

未来的雇主只能询问应聘者现有的收入状况。而应聘者的资产、负债、信贷分类不在此列。这还包括不能询问对方是否有自己的房子，以及是否曾经发生过破产或以工资抵债等情况的信息。

下面的类似问题也是要尽量避免的：

你住的房子是自己的还是租赁的？

你有额外收入吗？

你有通过业余爱好或投资赚钱吗？

第八章 猎头公司官网推荐：人选结束性提问

Q76 海外猎头公司推荐提问：“你愿意出差吗？”

“是的，我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要，所以当我不得不离家外出的时候，他们都很支持我。”

这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢？不太可能。而且从我们的角度来说，工作的性质对出差的要求越高，面试官就应该越早提出这个问题，以便迅速地排除那些被家庭所累的候选者。

Q77 海外猎头公司推荐提问：“我可以和你现在的老板联系吗？”

通过这个问题可以看出应聘者对于获得这份工作的信心。如果他是私下里到这里来寻觅另外一份工作的，他一般会说，“当然，但是得在我得到这份工作之后。否则要是让我的老板知道我在寻找新工作的话，我会陷入困窘的。”这种没有信心的回答，表明连他自己都觉得，自己现在的行为似乎没有人会支持。另外一种回答，“您当然可以——只要我们达成了协议。我想他如果知道我有了新工作会非常高兴。”后者的回答让我们相信，他不是一个惯于跳槽的人，因为至少他把寻觅新的机会看成是一种非常光明正大的事情。

常年和人选打交道的苏州猎头公司推荐企业能够正视招聘面试前的各项准备工作，正所谓磨刀不误砍柴工且更能起到事半功倍的作用。2026年通过苏州猎头公司争抢各类人才的大战即将启动，您所在的企业招聘管理者做好准备了吗？！