苏州猎头公司推荐人力资源总监的《招聘面试精选题库2026版》

作为苏州猎头公司资深猎头顾问常年和各类人选沟通，始终处于面试和被面试的循环之中。苏州猎头公司排名前十顾问认为就招聘面试而言，能否问对问题是决定面试成败的关键核心所在。正所谓有针对性的问出了专业且个性化的问题，面试效率和面试成功率都将大大提高。

Q53国内十大猎头公司推荐提问：“你的上司在飞往上海开会之前，用便签给你留下了一项任务。但是你却不能完全理解便签上面的留言。假定你无法和你的上司取得联系，那么你会怎么做？”

这个问题的提出，是为了考察应聘者对公司内部等级制度和最后期限是否有一个正确的认识，也是为了考察应聘者在必要时候是否具备良好的决断能力，即使这种决断可能是错误的。既然已经没有办法同自己的上司取得联系，我们则希望看到应聘者能够通过平时和自己上司的接触，从他身上学习到一点领导的风范，而不想听到对方抱怨上司为什么不在临走之前抽时间和你讨论一下这项任务。

Q54国内十大猎头公司推荐提问：“如果你最终被我们公司聘用，你将有机会和一些在公司中工作很长时间的、有着丰富经验的职员一起工作，你打算从他们身上学些什么？”

无论对方回答的内容是什么，回答这个问题的态度，总是能很好的反映应聘者是否有向将来的同伴学习的渴望。一个求知欲比较强的应聘者向你表达出这样的意思：他会给这个集体带来新知识、新技术，同时也必将从集体中学到很多东西。

Q55国内十大猎头公司推荐提问：“如果你遭到上司不公平的批评，你会怎么办？”

我们可以引导应聘者回想一下当时的情况。可能确实他是无辜的，可能他已经时进入到了一个无法控制的形势中。但是无论怎样，我们总是非常赞成能在事后主动找到上司并与之消除隔阂的做法，比如下面的回答：

“在我工作过程中有几次出现了类似的问题，当时问题的原因确实不在我。但我觉得，无论是由谁引起的，如何去解决矛盾才是最主要的。因此几乎每次事后，我都会主动到我上司那里道歉并向他解释明白。很快，我们的关系便会恢复。”

常年和人选打交道的苏州猎头公司推荐企业能够正视招聘面试前的各项准备工作，正所谓磨刀不误砍柴工且更能起到事半功倍的作用。2026年通过苏州猎头公司争抢各类人才的大战即将启动，您所在的企业招聘管理者做好准备了吗？！