苏州猎头公司推荐人力资源总监的《招聘面试精选题库2026版》

作为苏州猎头公司资深猎头顾问常年和各类人选沟通，始终处于面试和被面试的循环之中。苏州猎头公司排名前十顾问认为就招聘面试而言，能否问对问题是决定面试成败的关键核心所在。正所谓有针对性的问出了专业且个性化的问题，面试效率和面试成功率都将大大提高。

Q36国内前十位猎头公司推荐提问：“你的上司们往往都在哪些方面对你不满意？”

你可能会不止一次的向对方提了这个问题的变形，比如前面的“你觉得自己最大的不足是什么？”“你觉得自己最大的失败是什么？”等等，而且我也建议面试官们这们做。因为，对比这几次对方的回答和他的简历，我们可以看出对方空间是否对我们说了实话。有些人的几次回答不能自圆其说，这似乎就不太好了。至于这个问题最基本的用意，我们在前面已经讨论过了，这里不在赘述。

Q37国内前十位猎头公司推荐提问：“你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？”

这其实是应聘者表现自己创新能力的一个非常好的机会。而且，这个问题也不是只有部门经理之类的职位才有资格回答的。我们希望普通的职员，能在自己的本职工作中，发现工作的新方法、新思路。其实只要有这个意愿，谁都可以有一些小发明、小创新的。如果对方的这个创新，在当时确实为公司带来了利润的话，那就更好了，这说明这个应聘者的市场目光也是很敏锐的。同样，我们还可以问对方，“你觉得你先前的工作的公司在哪些方面加以改进，就会获取更大的利润。”如果他告诉你，“我觉得当时我们很应该扩大我们的生产线，应该至少扩大到原来的生产能呼的两倍，以规模经济的优势占领市场。但当时我们的资金实在是有限，所以失去了这个大好的机会。”这就表明他是一个非常善于观察市场的人，他敏锐的市场目光应该会帮助我们的公司抓住一些大的商机。

Q38国内前十位猎头公司推荐提问：“你曾经主管过公司的预算吗？你觉得你是否适合这项工作？”

其实不见得只有做过部门经理的人才有过做预算的经历。无论你在什么职位上，预算的思想都是必要的。我们期待下面的回答：“实际上我没有做过任何预算。因为这样我还曾经参加去一个电脑学习班，去学习如何更好的使用Excel电子表格软件。”这样的应聘者就给我们很好的印象。最好能提醒他，举出一些具体的例子来说明问题。

常年和人选打交道的苏州猎头公司推荐企业能够正视招聘面试前的各项准备工作，正所谓磨刀不误砍柴工且更能起到事半功倍的作用。2026年通过苏州猎头公司争抢各类人才的大战即将启动，您所在的企业招聘管理者做好准备了吗？！