苏州猎头公司视角下企业构建有效的招聘体系之策

苏州猎头公司排名前十在人才竞争日趋激烈的2025年，越来越能够感受到企业构建有效的招聘体系已成为吸引、留存企业内部和外部核心人才的关键，也是众多猎头公司在服务中多企业人才竞争力考量的重要标准之一。从苏州猎头公司和猎头顾问的视角而言，一套成熟的招聘体系可以打破被动式人才引进的局限，进而提升企业人才竞争优势。

（四）面试官要学会倾听

倾听是有效面试的根基。遵循“20/80法则”，也就是说在面试的过程中，80%的时间 是应聘者在回答问题，20%的时间是面试官在提问问题。

面试时要防止的倾听陷阱： Ａ、打断谈话：面试过程中不要随意打断应聘者的回答。 Ｂ、显得太忙：不要在面试过程中打电话、找文件，这样显得对应聘者不尊重。Ｃ、只挑想听的听：面试过程中不可拣自己想听或感兴趣的听。

Ｄ、忽略非语言信号：面试过程中要注意应聘者肢体、神态等非语言信号。 Ｅ、只看细节，不看全景。猎头公司排名前十

第八讲 招聘运营的流程设计（三）

（五）语言内容和体态语言辨别说慌

说谎的动机归为三大类:第一类是讨别人欢心；第二类是夸耀自己和装派头；第三类是自 我保护。人们在说谎时会在语言上体现出来。

1.语言内容的主要说谎特征 （不真实）

（1）表达信息过量

（2）表达内容避免细节

（3）避免使用第一人称代词“我”

（4）内容不合情理

2.体态语言（不自主的Th理、心理反应）

研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性明显优于 口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。

（1）表情（面部、眼睛）。通过表情可以透视一个人的心理动态，比如通过微笑可以区 别一个人是否在撒谎。撒谎的笑只有脸部在笑，而眼睛不笑；真诚的笑则是脸部和眼睛都在笑。 此外，如果一个人很尴尬，停滞不动时间超过五至十秒钟，则基本上可以确定这个人在撒谎。猎头公司排名前十

（2）手势与姿势

（3）触摸（触摸嘴、触摸脖子）

（4）象征性动作:瞳孔膨胀、音量和声调突变、笑容较少、眨眼太多、频频耸肩、眼神接 触出奇的多或出奇的少、说话当中带有较多的停顿、假装清喉咙或者穿插嗯呢等这样的语气词、 经常摸鼻子或者频频地吞咽。

一言以概之，苏州猎头公司推荐企业根据实际发展情况逐步建立有效的招聘体系，并非只是单一的流程设计，而是基于战略需要深度绑定的人才管理系统。苏州猎头公司顾问通过与业内领先的企业合作发现的共性：精准需求、多元渠道、科学评估与品牌建设的协同，让企业能实现从招募人才转向为管理人才、经营人才的转变，为自身长期稳定发展夯实人才资源的根基。