苏州猎头公司资深猎头职场指导正确跳槽

苏州猎头公司资深猎头招聘顾问推荐职场人选要更多的学习和制定符合自身实际的职业生涯规划管理，尽量避免无效无序的职场跳槽。我们通过相关渠道整理收集的猎头公司顾问职场跳槽的经验总结内容和案例，是猎头公司顾问通过和企业长期合作形成的，希望可以给到职场经理人们一些借鉴和指导作用。

这就对了，你都不确定下一家一定会有，那还跳槽干什么？我提醒他说，你现在是在中国，不是美国、英国，别说一个国家了，就是一个家庭，都有自己的管理体系和运作模式，人不应该老拿过往的经历来衡量现在的事情。

因为据我所知，张先生目前供职的这家基金公司发展空间很大，提供给他的薪酬也非常优厚，所以他根本没有实质的跳槽动机和需求，只是有点个人的小抱怨而已。因此，尽管有生意送上门，我还是拒绝了。

说到这里，我觉得有必要介绍一下猎头这个行业。猎头，又叫猎头顾问，供职于猎头公司，平时干的就是物色、发掘人才的工作，所以也有人简称我们就是“挖人的”。通常说来，猎头顾问接受了委托方（也就是客户方，基本上是大中型企业）的委托以后，才会帮助其寻找所需的人才。由于工作需要，我们对许多公司的职位、薪资以及人员变动情况都会比较了解，这样才能在公司需要人才的时候，根据情况向他们推荐合适的人选。

猎头虽然也是中介，但是跟很多行业的中介不同，我们收费的对象是企业。每帮企业找到一个人才或向企业介绍了一个合适的人，我们都会向企业收取相当于这个人年薪的10%～35%的费用作为佣金。跳槽的人越多，我们的生意越火；跳槽的人越优秀，年薪越丰厚，我们收取的佣金也越高。所以我们服务的对象通常是优秀人才，以中高层人员为主。换句话说，如果有一天你被猎头相中了，那么恭喜你，说明你已然成为一个人才了！

如果说HR要考虑的不是一个人是否最优秀，而是他适不适合，那么猎头的职业道德便是看一个人是否需要跳槽再帮他，而不是谁的年薪高就挖谁。有句话尽管可能影响我们这一行的发展，但我还是要说：在工作中，跳槽的次数越少越好！

事实上，在我接触的人中，很多人才其实对跳槽没有太过强烈的动机和需求。粗略一点分，跳槽大致可以按照动机类型分为主动型和被动型两种。主动型跳槽的人通常是比较优秀的，他们在自己所从事的领域里有着良好的人脉、丰富的资源，当然，最重要的还是突出的能力。他们对当前的工作状态也基本满意，之所以跳槽，是因为应付起眼前的工作来绰绰有余，想寻求一份发展机会更好的工作，从而实现自我价值，也获得更高的回报。

苏州猎头公司认为职场是无声且无硝烟的战场，跳槽则是一次次战斗前的各种备战措施，想要取得职场跳槽的成功，通过学习猎头公司顾问总结的经验是有效便捷的途径。2025年猎头招聘需求市场多变性因素较多，期待职场经理人稳中求进。