苏州猎头公司资深猎头职场指导正确跳槽

苏州猎头公司资深猎头招聘顾问推荐职场人选要更多的学习和制定符合自身实际的职业生涯规划管理，尽量避免无效无序的职场跳槽。我们通过相关渠道整理收集的猎头公司顾问职场跳槽的经验总结内容和案例，是猎头公司顾问通过和企业长期合作形成的，希望可以给到职场经理人们一些借鉴和指导作用。

第一章 跳槽，如何跳得精彩

说到猎头，大家最容易想到的就是跳槽。没错，无论职位高 低，无论工龄几许，任何一个身在职场的人，都有可能面对跳槽。

哪些人适合跳槽？什么时候跳比较好？是主动出击还是被动而为？下面，我将从自己的本行说起，和大家共同探讨“跳槽”这个话题。

第一节  跳槽，先要跳出误区

俗话说得好，“人往高处走，水往低处流。”跳槽在今天已经变得越来越频繁。

原先，跳槽是民营员工和外企员工的“专利”，现在就连国企也有不少人开始跳槽。原先，跳槽的多是一些有若干年工作经验的老员工或中层人员，现在则有越来越多的职场新人。

据国内高等教育领域调查机构的调查显示，在2009届大学毕业生中，便有近四成的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”。离职的理由五花八门，有的是不喜欢工作，有的是嫌薪水少，有的则是觉得太累，看不到前途在哪儿……

跳槽是一种策略，也是一门学问。工作不是不能换，但跳槽首先要跳出误区。

现实生活中，很多人并没有弄清楚自己的跳槽动机就跳了，属于盲目行为。跳槽包含了“为什么要走”、“往哪里走”、“什么时候走”、“怎么走”、“走后怎么办”等一系列问题，成功的跳槽通常是骑驴找马式的行为。跳槽之前，你最好确定下一家单位一定能比目前这家更有发展前途，或者能提供更高的薪资待遇，否则就有些冒失了。

有个从海外回来的张先生，在国内一家基金公司任职。可能是在国外生活久了，他的言谈举止都有些西化了。有一天，他找到我，说是要跳槽，理由是公司的户外活动太少了。在国外的时候，他供职的公司经常组织员工参加一些户外活动。

“就因为这个？”我很好奇，问他，“还有其他原因吗？”

他说：“没有。”

我问他：“那你确定要跳过去的公司就能够经常组织员工参加户外活动吗？”

他说不确定，只是希望如此。

苏州猎头公司认为职场是无声且无硝烟的战场，跳槽则是一次次战斗前的各种备战措施，想要取得职场跳槽的成功，通过学习猎头公司顾问总结的经验是有效便捷的途径。2025年猎头招聘需求市场多变性因素较多，期待职场经理人稳中求进。