岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、执行人力资源相关管理制度和工作流程，并不断优善改进；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交每月人事月报；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、负责组织协调公司日常行政及会议安排，确保活动顺利展开；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、有互联网公司工作经验优先，有带团队经验者优先。

3、 工作踏实，细致认真，谨慎细心，积极主动，能吃苦耐劳，以及较强的工作责任感；  

4、 优秀的表达及沟通协调能力；具有良好的团队精神；  

5、 具有一定的抗压性，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

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