苏州猎头公司排行榜：苏州猎头顾问招聘流程培训资料四

4. 苏州猎头公司前三名：常见问题处理

苏州猎头公司：候选人不肯告知背景咨询人怎么办

首先要耐心解释，只有当两种条件都成立我们才有可能跟背景咨询人联系

第一，客户决定录用并提出背景调查的要求；

第二，事先征求候选人的同意及配合。

如果候选人还有顾虑，可以要求他留下前几任公司的可咨询人信息。

如果候选人坚持不配合，就要对候选人的可信度打一个问号了。

苏州猎头公司前十名：候选人在面试中不配合怎么办

首先要了解候选人为什么不配合，是基于什么样的心理(慢待了他个性使然没诚意).可以开诚布公的与候选人谈利弊，强调顾问的作用是候选人与客户间沟通的桥梁，了解候选人的信息有助于更好的帮助他；也可以直接问他为什么这样，指出信任是一切合作的前提。总之态度要耐心、真诚，有时不妨放低自己的姿态，慢慢建立信任基础。

苏州猎头公司排名：觉得候选人的回答不真实怎么办

觉得有疑问的地方追问更细节的问题；

根据自己对市场和企业的了解，提出一个不同看法，看对方的反应；

详细询问企业的组织结构及部门同事间的分工，有助于判断候选人在公司的地位及职责；

暂且放下，先讨论别的问题，等对方松懈后再重复问这个问题.

苏州本土猎头公司：候选人过分健谈怎么办

适时打断：―这个问题我了解了，那请问……‖

结束时明确指出：―不好意思打断您，我发现您非常健谈，这体现了您非常强的沟通能力和表达欲望，但是从一个专业顾问的角度，我想指出的是如果是参加企业的面试，建议您的表达更简洁，因为通常客户的面试时间都很有限，如何能在最短的时间里传达最有价值的信息，是您能否赢得机会的关键

苏州猎头公司有哪些：候选人问到顾问也不了解的问题怎么办

有价值的：抱歉我疏忽了这个问题，不过如果您对此非常感兴趣的话，我会在跟客户进一步沟通后给您答复的（尽量不要出现这种情况）。

过分细节的：现阶段我主要关注的是这个职位的背景和要求，具体到工作内容上的细节，我建议您跟客户

见面时再作了解。

总之顾问应培养自己的掌控力，在面试过程中能够控制局面，引导候选人给出想要的信息,并注意倾听、分析、总结、判断,给出适当的建议。

5．苏州猎头公司哪家好：面试报告

面对客户的：注意针对不同的客户需要有不同侧重点，但都要保持评价的客观性, 避免太多顾问的个人色彩。 形象气质,谈吐,个性,工作风格

离职原因

语言能力 （表达能力与英语水平）

适合职位要求的工作经验与能力

优缺点的综合评价，顾问的顾虑与担心(含蓄)

目前薪水，期望薪水、辞职周期

面对内部的：便于自己和其他同事了解，可带有顾问的个性色彩,尤其是总结典型特征,如:看上去….听起来…感觉… 个性较…,归纳为：

仪表谈吐

性格特点

沟通能力

工作经验与能力

英文能力

离职意向

稳定性

个人的期望：薪资，工作职责等

顾问的顾虑与担心

适合推荐的企业和职位类型

其它内容（如签过赔偿合同、行业规避协议等）

苏州猎头公司排行榜前十总结认为，在2025年苏州猎头行业整体出现大变局的背景之下，苏州猎头公司和苏州猎头顾问团队只有通过专业的自我学习和持续的实战积累经验，才能够跟得上苏州地区的企业行业细分和日益提高的招聘专业度双重要求。适者生存是亘古不变的职场生存之法则，在苏州猎头招聘行业亦是如此。苏州猎头公司排行榜2025