苏州猎头公司官网：专业猎头顾问招聘流程培训资料三

第二章  苏州猎头公司前三名：面试推荐

第一节  江苏猎头公司排名前十：电话筛选

电话面试流程: 电话确定意向-邮件告知企业和职位信息-手机信息并确定下次给他电话时间-电话面试并确定见面时间)

电话交流的方式：

围绕客户需求和工作内容展开-开始沟通

沟通方式直截了当，真诚而专业(忌讳模糊回答或模糊问题)-获得信任

在听到真正的答案之前，不要替候选人作决定，你所认为的仅是猜测-不要轻言放弃

电话交流的目的

树立专业形象，与候选人交朋友，建立信任

判断候选人是否符合职位要求-短暂目的

如果不适合现有职位，了解候选人的优缺点和离职意向，为以后的机会做准备-长期目的

收集行业和公司信息-长期目的

要求帮忙推荐别的人选-长期目的

个人离职的原因：

Salary(薪水)

工作内容：职责，技能，产品

职业发展：公司规模，提升机会

安全感

人际关系

工作地域或交通

电话交流的内容

苏州猎头公司排名：主要工作职责

在公司架构中的位置：汇报关系，平级同事，下属

询问考虑跳槽的原因、求职意向（兴奋点）、目前薪水和期望薪水、强调顾问与其是合作伙伴关系，测试其配合度、要求简历或约好下一步计划安排；

电话中的红色警报：

工作内容含糊其辞、目前薪水明显不符合其年龄和工作经历、薪水要求不合理、

态度过分傲慢或过分谦虚、对人际关系抱怨太多、对地理位置要求苛刻；

简历中的红色警报：

过分频繁的跳槽、没有联系方式、没有出生日期、教育背景太差、继续教育的时间、工作起止时间含糊不清、离职原因不合理、待业时间过长、在同一家公司工作时间太长而没有升迁、不是本地户口或无置业

第二节  苏州猎头公司前十名：顾问面试

1. 苏州猎头公司推荐：面试目的(长期目的)

在最短的时间里获取尽可能多的信息，了解候选人的能力并做出判断 观察分析候选人的性格特点，气质谈吐

了解公司背景，获取行业信息

建立顾问专业形象（双面镜）

2. 苏州猎头公司排名：面试程序

1． 前台接待:专业.候选人建立对公司的第一印象

2． 顾问接待:热情，握手(力量要适度)、交换名片

3． 介绍面试目的

4． 了解候选人情况（薪资，背景咨询人）

5． 介绍企业和职位详细情况

6. 请人才提出疑问或要求

7． 确认意向

8． 介绍进度安排

9． 表示感谢(辛苦跑一躺,打扰时间)

3. 面试典型问题(亲和力或轻松环境会使双方的沟通更加顺畅)

苏州猎头公司：有关候选人的求职能力

你是怎么得到目前公司的面试机会的、是谁面试你的，他现在是什么职位、面试程序是怎样的、你认为他们为什么选中你、有关公司和行业信息(确定其行业背景深度)、介绍一下公司背景，在行业里的位置、主要产品和服务，如何评价公司的竞争力、同行竞争对手，与你目前公司相比有何优势或不足

苏州本土猎头公司：有关工作职责(确定其管理职能)

部门有多少人、你的职责、其他同事的职责、上司如何考评你的工作、有关个性(处事风格)、公司里你最尊敬的人是谁,为什么、你认为公司里最出色的人是谁,为什么、描述一下你上司的管理风格，有何优点，有何缺点、如果让他评价你，他会怎么说为什么；

苏州猎头公司：有关求职意向

离职原因（合理性）:要发掘真实原因,能反映出候选人的职业取向. 理想的公司是怎样的:以此判断什么是候选人比较看重的 提出辞职后会有阻力吗

苏州猎头公司：交接期会是多久

如果是销售：最大的定单；与其他人相比，业绩如何；平均每单的金额；销售队伍共有多少人；公司总的销售业绩是多少；该类产品的市场情况如何；

如果是技术人员：评价自己的技术优势和不足、自己的技术能力对公司有何贡献、下一步的发展目标、为何还没达到有关薪水；

目前薪资构成:要详细了解薪资及福利的组成

期望薪水、如果其他方面都非常理想，但薪水略低，还会考虑吗（探到底线）

有关其他面试机会、目前还在接触哪些公司，进展如何、相比之下我们提供的机会是否更有吸引力（获得承诺）

苏州猎头公司排行榜前十总结认为，在2025年猎头行业整体出现大变局的背景之下，苏州猎头公司和苏州猎头顾问团队只有通过专业的自我学习和持续的实战积累经验，才能够跟得上苏州地区的企业行业细分和日益提高的招聘专业度双重要求。适者生存是亘古不变的职场生存之法则，在苏州猎头招聘行业亦是如此。苏州猎头公司排行榜2025