苏州猎头公司前十名

猎头招聘顾问专业培训第一季：如何说服候选人（一）

苏州猎头公司排名前十的猎头招聘团队经常会进行内外部的猎头专业学习，有一些相关的专业内容对于苏州企业HR的招聘会有所裨益，特此整理相关的猎头培训内容分享。

一、苏州猎头公司前十名：猎头招聘顾问“会说话”与“能说话”的区别

我们都“能说话”，但不一定“会说话”

“能说话”，也就是你能表达你的意思而已；

 ”会说话”，是说，你能在不同的场合对不同的人，用最适当最有效的方式去表达。

“会说话”，是说，你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。

二、苏州猎头公司前十名：猎头招聘顾问“会说话”的标准

言之有物——有知识、有思想、有内容；这是根本。

言之有序——有逻辑性；

言之有理——有道理；

言之有礼——有礼节；

言之有情——有情感；

言之有趣——有幽默。幽默是语言的一种境界。

三、苏州猎头公司前十名：做猎头招聘顾问的理念

拒绝是一种惯性，当候选人拒绝我们时，我们的工作——才刚刚开始。

猎头不是卖人，是帮助候选人选择。

能让候选人认同，自己就更容易肯定自己。

能让他们连续认同你，你就成功了。

热情、真诚是推荐职位成功的最大要素，因为候选人不光选职位，他们更选你做事的态度和服务的精神。

四、苏州猎头公司前十名：猎头招聘顾问需要先说服你自己

1、你要候选人接受任何观念，你自己必须先接受。自己无法授受的东西，是无法让别人接受的。

2、你推荐的职位，你自己要首先了解，知道自己推荐的职位工作的重点和难点，本身就是一种说服。要100%相信自己推荐的职位，虽不是最好，但却是非常有价值的。

3、100%地相信自己所做的工作是有意义的工作，你向候选人推荐的职位对候选人职业发展有真正帮助，是可以为他解决问题或带来好处。

4、要使用候选人的语言，以候选人喜欢的方式向候选人沟通或说服，而不是用自己的语言或自己的方式来说服候选人。

5、在你准备向别人推荐职位之前，你必须100%地先把自己说服，否则，就无法说服别人，不管你伪装得如何巧妙，不管你的说服能力有多强，人们迟早会把你看穿。

6、一个连自己都不能说服的人是无法说服别人的。所以，你在说服别人之前先要说服自己。在你的说服过程中，如果你的头脑有一些不和谐的成分，或者有与你的行动不一致的地方，那么，你的说服注定会失败，因为你没有把自己说服。

7、如果你想成为说服高手，那请问一下你是什么原因你想成为说服高手？请你想出10个理由，你的理由越充分，你才越有可能快速提升说服力，如果人的理由越少，你的说服力提升会越慢。

你8、有多想要提升说服力呢？你有多强烈想要提升说服力呢？你有多强烈渴望要提升说服力呢？如果分10个等级，你的渴望程度达到10，我相信你也能够成为说服力大师。说服别人之前先说服谁呢？首先要说服自己。

苏州猎头公司排名前十的猎头团队结合相关业内培训老师梳理的上述部分苏州猎头招聘顾问的学习资料，希望对于苏州本土企业的人力资源管理者有所帮助。