苏州猎头公司前十名推荐：喜茶连锁经营的人力资源管理体系

苏州猎头公司排名前十在猎头行业化发展的历程中，对于各行各业的人力资源管理均有所接触，通过行业内资深人士及专业的管理咨询公司进行交流沟通，将一些做得比较好的创新型人力资源管理体系和模式进行一些总结梳理和分享，苏州猎头公司优仕达希望能够触发更多企业人力资源管理者的共鸣和引发思考。

一、苏州猎头公司推荐：喜茶的文化理念；

二、苏州猎头公司推荐：喜茶《2023年度报告》；

三、苏州猎头公司排名：喜茶的数智化HR；

四、苏州猎头公司排名前十：喜茶的人才招聘；

五、苏州猎头公司排名：喜茶的人才培养&激励；

一、苏州猎头公司推荐：喜茶的文化理念

深圳美西西餐饮管理有限公司·喜茶

起源于一条名叫江边里的小巷（只有20平方米的小店，现已结业）

专注于创造出自己真正喜爱的茶饮。

——聂云宸 喜茶创始人兼CEO

喜茶品牌Slogan：

灵感之茶（一杯好茶，一份灵感）

希望用 一杯好茶，激发你的一份灵感

喜茶的使命与愿景：

以茶的年轻化为起点

为世界创造能激励大众的产品与品牌

喜茶的价值观

核心价值观：追求灵感和极致/为人简单，做事深刻；战友文化/江边里精神；

喜茶企业文化总结：卓越  品牌；

做的跟别人不一样很简单，但要做得比别人更好很难

基本所在，是发展扩张的前提条件，是所有努力最终回馈的东西

喜茶灵感产品：从创业伊始靠的就是产品，一款真正好的、独特的产品；

二、苏州猎头公司推荐：喜茶《2023年度报告》

喜茶“服务大众，喜悦发生”

截至2023年底，喜茶门店数已突破3,200家，其中事业合伙门店超2,300家，门店规模同比增长280%，成为行业内规模增长最快的品牌。

喜茶会员总量超1亿，成为行业首个私域用户规模破亿的茶饮品牌。

喜茶消费者画像：女性消费者居多，一二线城市消费者居多；

中国新式茶饮消费者中,女性消费者占比达63.1%，男性消费者占比为39.9%。

中国新式茶饮消费者中，24.2%的消费者分布于一线城市，26.8%的消费者分布于新一线城市，24.8%的消费者分布于二线城市。

华东区域客户量较大

中青年为主

中国新式茶饮消费者中，26.6%的消费者处于华东区域，其次华南、华北、西南区域的消费者量占比均达10%以上。

中国新式茶饮消费者中，22-40岁消费者占比达81.7%，22-30岁和31-40岁消费者占比均35.0%以上。

喜茶在新式茶饮中的门店排名

三、苏州猎头公司排名：喜茶的数智化HR

喜茶人力资源管理特点：

可衡量   可视化   可追踪    可持续   

人力资源中台系统：

人力资源中台服务于整个集团，目标是降低成本、加强管控，并且扩大规模优势

喜茶人效提升神器——“茶饮高科技”

自主研发推出了3大类共7款智能设备，覆盖门店全流程应用场景，包括智能秤、智能出茶机、自动去皮机、自动去核机、自动锤柠檬机、自动切丁机、智能蒸煮机等7款设备，覆盖门店原料制备、原料管理、调饮制茶等多个环节。

人效提升大杀器：

以自动去皮机为例，以往人工为一筐葡萄去皮，需要约15分钟，如今机器去皮仅需1分钟，果肉保留也更完整；而智能出茶机，最快4秒即能完成一杯饮品的原料添加。

顾客点单完成后，员工会将订单的饮品二维码贴在杯身，经过机器扫描后，相应比例的果浆、糖浆、茶底会自动定量出杯

数字化管理：

全年为超16,600人次提供了专业培训，为快速发展的门店网络持续输送专业人才巡店助手全年共输出了234万份门店检查报告，协助门店管理更加数字化和精细化管理：

全年专业食安督检员到店检查超14,900次，频次远高于行业平均水平，同时门店员工食品安全培训152,000人次；智能排班系统、门店历史销售数据、员工工时、员工技能等；

机器自动化程度：

系统自动形成一个理想排班表，系统还能算出人工每小时业绩、每小时可做多少杯茶等数据，智能排班表；

四、苏州猎头公司排名前十：喜茶的人才招聘

喜茶的招聘需求及业务痛点

单个门店规模适中，一般有20人左右，候选人趋向年轻化门店招聘业务简单、高度同质化，追求便捷高效的招聘体验企业发展速度快，人才需求旺盛，对招聘效率要求高招聘人员分门店+办公室人员，存在多种招聘需求并行的情况门店分布广泛，数据资源相对分散，集团总部难以统一管控

招聘界面：让品牌发声

轻量化面试流程l——让招聘再快一点

主打「极简风」招聘体验

满足零售行业中多数候选人优先选择“上门求职”的特点

让候选人和店长同时拥有良好的面试体验

喜茶招聘四步法：

1、让数据“有迹可循”

2、人才库：人才储备 未雨绸缪

3、内部推荐：激活身边人脉

4、仪表盘聚焦关键结果

喜茶有内推传统：

1. 熟人推荐与岗位匹配度相对较高；

2. 内推人选稳定性较高。简洁易用的内推平台是获取优质简历的一大利器。

喜茶员工可随时通过手机端快捷转发职位并推荐简历，推荐成功者还可利用积分换取诸如喜茶兑换券、免排队券等贴心礼品，极具融合企业文化创意与品牌概念。

为便于灵活应对招聘淡季，喜茶构建了人才库，将人才资源按目标公司、职位类别或其他自定义规则分别进行有效归档，将符合条件的潜在候选人单独纳入特定人才库，便于未来高效选拔人才，以主动应对招聘淡季可能引发的人员储备不足等棘手难题。

仪表盘功能帮助喜茶总部随时同步查看区域、门店数据报表，及时了解编制、招聘进展情况，让招聘数据一目了然。

苏州猎头公司排名前十推荐更多的企业和经营者及hr管理者们能够向新兴产业学习更加具有新生代时代性特点的人力资源管理模式，并通过学习将之与企业自身的人力资源管理优化改进相结合，采用借鉴式学习和补充的方式，苏州猎头公司前十名相信会更有助于提升企业的人力资源战斗力。